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CULTURE
D'ENTREPRISE
& MOTIVATION
Déterminez si votre entreprise répond à vos
valeurs profondes
L'efficacité de chaque personne dépend de sa bonne intégration
dans la culture de l'entreprise et de son harmonie au sein de
l'équipe. Or, souvent, les recruteurs accordent trop d'importance à
l'aspect des compétences, et ils constatent alors que :
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INTRODUCTION
SOMMAIRE
Une culture d'entreprise,
pour quoi faire ?
Qu'est-ce qui motive les
Collaborateurs ?
Les fondements d'une
culture d'entreprise
Recruter coûte cher; le meilleur
outil de développement est de
COMPRENDRE LES
ATTENTES ET LES
PERSONNALITES DES
COLLABORATEURS
Des entreprises comme Apple, Google, Facebook ont bien
compris l'importance de voir “plus loin” que l'activité
professionnelle, et de répondre à des motivations
importantes pour leurs collaborateurs.
“Le plus beau métier d’homme est le métier
d’unir les hommes.”
Antoine de Saint-Exupéry
UNE CULTURE D'ENTREPRISE,
POUR QUOI FAIRE ?
Mettre en place une culture d'entreprise, c'est déjà changer sa
façon de voir les choses. C'est en fait avoir compris que
TRAVAILLER
CE N'EST PAS SEULEMENT GAGNER DE L'ARGENT
Beaucoup de chefs d'entreprise pensent que ce que veulent
essentiellement les salariés, c'est un bon salaire.
Ils comprennent mal qu'un collaborateur puisse avoir d'autres
attentes, et que cela puisse avoir une influence importante sur leur
productivité ou même sur leur volonté de rester dans l'entreprise.
L'argent est certes une motivation qui répond à des besoins
fondamentaux de subsistance.
Mais la plupart des entreprises proposent des rémunérations
sensiblement égales. Si un bon candidat a le choix, la différence
va se faire alors sur la satisfaction des autres
motivations humains.
Par ailleurs, en ce qui concerne les employés de l'entreprise, des
motivations insatisfaites auront des conséquences sur la
productivité de l'entreprise.
L'objectif d'une culture d'entreprise est de
donner envie de venir travailler
Une culture d'entreprise forte unit les collaborateurs entre
eux, leur donne une dynamique positive, et également permet
d'attirer les meilleurs candidats.
LES FONDEMENTS D'UNE
CULTURE D'ENTREPRISE
La culture d'entreprise est constituée d'un
ensemble d'items, de valeurs, de règles et de
rites, qui caractérisent l'entreprise, lui
donnent un imaginaire positif et répondent au
mieux aux motivations des collaborateurs.
Les mots-clés de la culture d'entreprise sont les mots : valeurs,
histoires, légendes (par exemple du père fondateur),
mythes, rituels, images et sons, objets,
icônes, chartes, règles, codes vestimentaires,
tabous, interdits, philosophie, esprit de travail...
Ces valeurs seront partagées par tous les collaborateurs de
l'entreprise, qui sont fiers de les porter.
Chacun doit se retrouver dans ces valeurs partagés, et cela permet
de souder les équipes plus fortement vers des objectifs communs.
C'est une identité collective que chacun s'approprie.
La culture d'entreprise, c'est la marque
employeur, qui attire ou non les
candidats.
Google, Facebook, Apple, YouTube, … font rêver
parce que leur culture d'entreprise est attractive, par la description
de leurs valeur d'élitisme, de partage, de volonté de faire
progresser le monde, par leurs conditions de travail, leurs locaux,
salles de jeux, …
Chez Facebook, l'entreprise offre tous les jours, le petit déjeuner, le
déjeuner et le dîner.
Chez d'autres, un rituel est d'avoir une tenue décontractée le
vendredi, ou de partager un petit déjeuner ensemble le lundi matin,
ou de faire des gâteaux d'anniversaire, …
L'histoire, la légende, les “héros” contribuent à façonner la culture
d'entreprise, à créer des mythes. Ainsi en est-il de dirigeants tels que
!"
Bill Gates, Steve Jobs, Elon Musk, …
Certaines entreprises cultivent le mythe en créant des
musées dédiés.
Cela permet de faire connaître pôsitivement la marque, mais aussi de
permettre aux employés de l'entreprise d'avoir des éléments concrets
pour s'identifier et d'être fiers de leur histoire
Ainsi, Michelin a créé un musée (l'Aventure Michelin), Haribo a créé
son musée du bonbon Haribo, le musée Perrier attire 80000 visiteurs
par an, le musée Cointreau en attire 50000, etc.
Egalement, aux Etats-Unis, la Gibson Factory à Memphis attire de
nombreux visiteurs; de même, l'entrepriseTabasco a créé la
#$%$&'( Brand Factory Tour & ), qui permet de visiter
l'histoire des fondateurs du Tabasco et de voir comment celui-ci est
fabriqué.
… ET VOTRE ENTREPRISE ?
SI L'ENTREPRISE SOIGNE SA CULTURE
D'ENTREPRISE, SES COLLABORATEURS LE LUI
RENDRONT
Le temps, l'energie et l'argent que l'entreprise perdra à mettre
en place et à entretenir sa culture d'entreprise sera largement
amorti par :
# Un turn-over moindre dans l'entreprise
# Des recrutements facilités (en outre, vous aurez plus de
candidatures spontanées)
# Une productivité améliorée
#… et une ambiance plus agréable au travail !
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